导读：“净身出户”与支付孩子抚养费是不同的事，抚养孩子是父母法定责任，不直接抚养孩子的一方需支付抚养费，不会因“净身出户”而免除。抚养费数额要综合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定，通常按收入一定比重按月给付。女方净身出户后，有固定收入按比重付，无固定收入按当地标准给，若经济困难，协商或法院判决后可能少给或暂免，但抚养责任不变。

净身出户女方需给孩子抚养费吗

一、净身出户女方需给孩子抚养费吗

“净身出户”和付孩子抚养费是两码事。抚养孩子是父母法定责任，不直接抚养的一方要给抚养费，不会因“净身出户”就不用给。

抚养费多少，得看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。一般按收入一定比重按月给。

女方净身出户，有固定收入要按比重付抚养费；没固定收入，按当地标准给。要是经济困难没支付能力，协商或法院判后，可能少给或暂免，但抚养责任不变。

二、职业病鉴定和工伤申请哪个要先进行

一般来说，应先进行职业病鉴定，再进行工伤申请。职业病鉴定是确定劳动者所患疾病是否为职业病的关键步骤，只有经鉴定确认为职业病后，才能依据相关规定进行工伤申请。因为工伤认定是对因工作原因导致的伤害或患职业病进行认定，若未确定为职业病，就无法满足工伤认定的前提条件。当然，具体情况还需根据实际法律规定和案件细节来判断。如果在职业病鉴定过程中发现不符合职业病认定标准，但存在因工作原因导致的其他伤害，也可单独进行工伤申请，但需提供充分的证据证明伤害与工作的关联性。总之，先进行职业病鉴定有助于明确后续工伤申请的方向和依据。

三、职业病鉴定期间工资怎算

在职业病鉴定期间，工资通常应按照正常出勤月工资的70%来支付。这是依据相关法律法规规定。

若在此期间劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，正常支付工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。比如，先准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补足工资差额等。经仲裁审理后，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位履行支付义务，保障劳动者在职业病鉴定期间的工资待遇。

在探讨完净身出户女方需给孩子抚养费吗这个问题后，我们知道即便净身出户，女方通常也是要给孩子抚养费的。那么关于抚养费，还有一些拓展内容值得关注。比如抚养费的数额并非一成不变，如果孩子的实际需求增加，或者当地的生活水平有较大提升，抚养孩子的一方可以通过合法途径要求增加抚养费。还有抚养费的支付方式，除了定期给付，也可以一次性给付或者以其他方式履行。若在抚养费相关问题上你仍有疑问，比如不知道如何确定合理的增加抚养费数额，或者对支付方式存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。